Устойчивое развитие

Как и большинство корпораций, Barco реализует постоянную программу по снижению потребления углерода по двум направлениям: фактическое использование и доля возобновляемых источников энергии. Использование может изменяться с течением времени в зависимости от рыночных условий. Мы особенно гордимся тем, что достигли доли использования возобновляемых источников энергии в 2021 году в размере 52%. 

И это еще не все. 

Наши стремления  

Мы будем снижать наше воздействие на окружающую среду и воздействие на окружающую среду наших клиентов. 

• Изменение климата и энергия 
• Планирование и управление продуктами 
• Утилизация отходов

Цели 

• К 2023 году сократить энергопотребление в результате нашей деятельности на 15% (по сравнению с 2015 годом) 
• К 2023 году сократить выбросы парниковых газов в результате нашей деятельности на 35% (по сравнению с 2015 годом) 
• К 2025 году сократить абсолютные выбросы парниковых газов на 45% (по сравнению с 2015 годом) 
• К 2023 году увеличить долю нашей прибыли от продуктов с экологической маркировкой Barco как минимум до 70% 
• К 2023 году сократить энергопотребление нашей продукции на 25% 

При коэффициенте лояльности сотрудников в 38,5% компания Barco находится в верхней части бизнес-рейтингов. Тем не менее, предстоит еще многое сделать, особенно в отношении разнообразия. Несмотря на сложности, связанные с кризисом из-за COVID-19, программы обучения и развития по-прежнему остаются в приоритете. 

Наши стремления

Мы создаем оптимальные условия для интересной, обогащающей и здоровой карьеры в Barco. Мы делаем это, поощряя сотрудников обучаться и развиваться, а также формируя здоровую рабочую среду — как с физической, так и с психологической точки зрения. Мы считаем, что на инклюзивном рабочем месте уважается разнообразие наших сотрудников.

• Вовлечение сотрудников
• Обучение и развитие
• Здоровье, безопасность и благополучие сотрудников
• Разнообразие и инклюзивность 
• Условия труда и права человека

Цели

• каждый год стремиться к тому, чтобы коэффициент лояльности сотрудников был не ниже 30;
• инвестировать в обучение и развитие;
  
• прилагать больше усилий для обеспечения разнообразия.

Следуя принципам корпоративной социальной ответственности, Barco активно участвует в многочисленных общественных организациях и ассоциациях по всему миру. Во кризисные времена мы поддерживаем их. На практике в ходе обучения освещаются руководящие принципы, касающиеся деловой этики, что помогает сформировать ответственное отношение к своим словам и готовность выражать свое мнение.

Наши стремления

Мы принимаем активное участие в жизни сообществ, в которых мы работаем, поддерживая самые высокие этические стандарты и стандарты качества и ожидая того же от наших деловых партнеров. Мы всегда стараемся предоставлять нашим клиентам дополнительную ценность с помощью наших решений, услуг и возможностей. Кроме того, мы помогаем делать так, чтобы больше людей могли участвовать в инновационном обществе и извлекать из него пользу.

• Взаимодействие с клиентами
• Качество продукции, безопасность и защита
• Информационная безопасность и защита данных
• Деловая этика
• Ответственное управление цепочками поставок
• Корпоративное управление
• Взаимодействие с сообществом

Цели

• Ежегодно обучать всех наших сотрудников этическим нормам на работе;
• К 2025 году получить средний балл надежности системы кибербезопасности не ниже 3,4
  
• Привлекать наших поставщиков к внедрению устойчивых методов ведения бизнеса
  
• Каждый год добавлять как минимум одну новую линейку продуктов в область действия сертификата ISO27001