71 % DER BEFRAGTEN HABEN SCHWIERIGKEITEN MIT HYBRIDEN MEETINGS

Erfolgreiche hybride Meetings zeichnen sich dadurch aus, dass sie die Verbindung zwischen den Mitarbeitern vor Ort und im Homeoffice aufrechterhalten. Leider fühlt sich allerdings      einer von drei Remote-Mitarbeitenden bei hybriden Calls nicht ausreichend involviert. Für Remote-Teilnehmende ist es schwieriger, gesehen und gehört zu werden. Wie können Sie ein besseres Gleichgewicht in hybriden Meetings erreichen?

 

Entdecken Sie die überraschenden Fakten hinter Gleichberechtigung bei Meetings

Gleichberechtigung in hybriden Meetings: kommunizieren und arbeiten Sie auf gleichberechtigte Weise zusammen, wo auch immer Sie sich befinden

Gleichberechtigung in Meetings bedeutet, dass jeder im hybriden Arbeitsplatz die gleichen Möglichkeiten hat, zu kommunizieren, etwas beizutragen und Ideen zu teilen, wo auch immer sie sich befinden. Doch wie richten Sie dies ein? Welche Herausforderungen bringen hybride Meetings mit sich? Wie können Sie sicherstellen, dass sich alle als Teil des Gesprächs fühlen? 

Sehen Sie sich unsere Podcasts an, lesen Sie unsere Artikel und laden Sie unseren Bericht herunter, um mehr zu folgenden Themen zu erfahren:

  • Was ist Gleichberechtigung in Meetings und wie wirkt es sich auf die Nutzer hybrider Meetings aus? 
  • Wie schaffen Sie Gleichberechtigung in Meetings für alle Teilnehmer? 
  • Welche Technologie benötigen Sie, um digitale Gleichberechtigung zu erreichen? 

Was ist Gleichberechtigung in Meetings?

Sehen Sie sich unsere Podcast-Serie zu Gleichberechtigung in Meetings an

Hören Sie sich unsere Podcast-Serie an, um die neuesten Einblicke zu Gleichberechtigung in Meetings zu erhalten. Ab April 2022 werden wir jede Woche eine neue Folge veröffentlichen. 

Der Podcast wird moderiert vom AV- und UCC-Experten Gary Kayye, dem Gründer von THE rAVe Agency. Gary ist seit über 25 Jahren als Berater, Schriftsteller und Redner in der Branche tätig. Er war der 2003 InfoComm Educator of the Year und der 2007 NSCA Instructor of the Year. Lassen Sie sich von einer echten Branchengröße begeistern und inspirieren. 

Stück 12: Neuauflage der Podcast-Serie mit Jen Sigmund
Juni 2022
Stück 11: Die Herausforderungen der hybriden Arbeit von Anthony Wright
Juni 2022
Cast 10: Bei Gleichberechtigung in Meetings geht es nicht nur um die Gestaltung cooler Stühle, von Ryan Anderson
03. Juni 2022
Cast 9 - KI kann zur Schaffung gleichberechtigter Meetings beitragen von Sudeep Trivedi
19. Mai 2022
Cast 8 - Die Bedeutung der richtigen Video- und Audiotechnologie in gleichberechtigten Meetings von Aurangzeb Khan
19. Mai 2022
Cast 7 - So lassen sich mit intelligenten Abläufen virtuelle und persönliche Meetings verbinden von Michael Vanderheeren
18. Mai 2022

Laiatech

Cast 6 - Coole Innovationen können gleichberechtigte Meetings schaffen von Greg Harper
10. Mai 2022

I3

Cast 5: Wie das Design von Meetingräumen Gleichberechtigung beeinflusst von Matt Chadder
3. Mai 2022
Cast 4: Gleichberechtigte Gestaltung von Meetingräumen und Ökosystemen von Scott Walker 
27. April 2022
Cast 3: Gleichberechtigung wirkt sich auf die Gestaltung des Arbeitsplatzes aus von John Lam
19. April 2022
Cast 2: Aktuelle wissenschaftliche Erkenntnisse zu Gleichberechtigung in Meetings von Joe Allan
5. April 2022

Lumen

S1E2: Die Geschichte über den ersten Podcast
22. März 2022

Unsere Gäste

Lernen Sie von den Besten und erhalten Sie Einblicke zum Thema Gleichberechtigung in Meetings von Experten mit verschiedenen Spezialgebieten. Lernen Sie unsere Podcast-Gäste kennen.

Anthony Wright

Sales Director für UK/Irland/nordische Länder


Barco

Aurangzeb Khan

Senior Vice President, Intelligent Vision Systems


GN Jabra

Greg Harper

Vice President Infrastructure bei Shorelight Education; President

Harpervision Associates

Joe Allen

Director, Centre for Meeting Effectiveness,


University of Utah 

 

John Wai Lam

Director – Workplace Strategy

 

JLL

Jen Sigmund

Seniormanager Segment Marketing
Meeting Experience und weConnect

Barco

Mark Peterson

Principal, Global AV Discipline Leader, Corporate Market Leader

Shen Milson & Wilke

Martin Bodley

Director and Global Head

 

Bose Work

Matt Chadder

CEO & Founder


instinct laboratory-Unternehmensgruppe

Mehryn Corrigan

Incubation Sales Executive, Microsoft Teams Room

Microsoft

Michael Vanderheeren

Product Director MX & ClickShare


Barco

Olivier Croly

Global Executive VP Meeting & Learning Experience

Barco

Ryan Anderson

Vice President, Global Research & Insights


MillerKnoll

Scott Walker

President



Waveguide LLC

Sudeep Trivedi

Head of Alliances & Go-To-Market


Logitech Video Collaboration

Was ist Gleichberechtigung in Meetings?

Durch Gleichberechtigung in Meetings lässt sich sicherstellen, dass jeder Teilnehmer an einem hybriden Meeting gleichermaßen gesehen und gehört werden kann. Mitarbeiter an entfernten Standorten erhalten das gleiche Maß an Engagement, Zusammenarbeit und Zugang zu einem Besprechungsraum wie diejenigen, die tatsächlich am Tisch sitzen. 

Gleichberechtigung in Meetings hängt von folgenden Faktoren ab: 

  • Ihre physische Präsenz im Besprechungsraum
  • Zugang zur Meeting-Technologie  
  • wie gut die Meeting-Teilnehmer gehört und gesehen werden
  • Verfügbarkeit der Funktionen, wie Abstimmung, Chat, Notizanwendung, Blackboarding, Anmerkungen

Lesen Sie die Fakten und laden Sie unseren Bericht zu Gleichberechtigung in Meetings herunter

Warum ist Gleichberechtigung in Meetings wichtig? 

In den vergangenen zwei Jahren haben sich die Mitarbeiter an die hybride Technologie und damit einhergehende Flexibilität gewöhnt. Ein Arbeitsplatz muss heutzutage anders aussehen. Wir erwarten einfach zu bedienende Sprach- und Videotechnologie in hoher Qualität, durch die wir uns klar sehen und hören können. Auf diese Weise können wir produktiver und sein und uns stärker eingebunden fühlen, wo auch immer wir uns befinden.

Es liegt in der Verantwortung der Führungskräfte, solche Erfahrungen zu ermöglichen und eine Umgebung zu schaffen, in der sich jeder einbezogen fühlt und nach seinen Bedingungen bestmögliche Arbeit leisten kann – ob im Büro oder an einem Remote-Standort. Ein Unternehmen, das die Gleichberechtigung in Meetings fördert, hat zufriedenere Mitarbeiter. Durch eine offene Unternehmenskultur, in der Integration groß geschrieben wird, lassen sich Talente gewinnen und an sich binden.

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Wie kann man bei Meetings für Gleichberechtigung sorgen? 

Wie lassen sich Gleichberechtigung bei der Zusammenarbeit und ansprechendere hybride Meetings erreichen? Was sind die Best Practices für vor Ort und aus der Ferne arbeitende Teilnehmer und was sind die Anforderungen an die Technologie und den Besprechungsraum, wenn das hybride Meeting erfolgreich verlaufen soll? 

 

Testen Sie Ihr Wissen und erhalten Sie kostenlose Tipps

Wie erstellen Sie inklusive hybride Besprechungsräume?

Um Ihnen die neueste Technologie rund um dieses brandaktuelle Thema anbieten zu können, hat sich ClickShare mit Experten von führenden Marken und Anbietern zusammengetan, die hochwertigste Produkte rund um das hybride Ökosystem eines Konferenzraums anbieten. Unsere Allianzpartner teilen ihre Sichtweise auf Gleichberechtigung in Meetings in exklusiven Videos.

Test: Finden in Ihrem Unternehmen gleichberechtigte Meetings statt? 

Wie gut schneidet Ihr Unternehmen ab, wenn es um das Erstellen gleichberechtigter hybrider Meetings geht?
Machen Sie jetzt den Test und erhalten Sie eine Checkliste mit einfach umsetzbaren Tipps und Tricks.

Die Beantwortung dauert nur wenige Minuten. 

 
Machen Sie den Test zum Thema Gleichbehandlung in Meetings

Lesen Sie die Fakten und verfolgen Sie die Forschung

Sehen Sie sich die Fakten und Zahlen zum Thema Gleichberechtigung in Meetings genau an. Geben Sie Ihre Daten unten an, um Zugang zu unserem kostenlosen Leitfaden zu erhalten.

Wie erreichen Sie Gleichberechtigung in Meetings mit ClickShare?  

Mit den kabellosen ClickShare Konferenzraumlösung von Barco fühlt sich jeder Teilnehmer an hybriden Meetings geschätzt und gehört.  


Erreichen Sie Gleichberechtigung in Meetings mit ClickShare